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De lo contrario, los empleadores imaginar y no quiere jugar en el peor, como el encarcelamiento, enfermedad grave, o la pereza. 2. La falta de desarrollo de la carrera. Progreso en la carrera no se espera necesariamente en todos los campos de la carrera, pero en muchos se prevé que a medida que pasan los años, que pasen a ser más importante por el título del trabajo con las responsabilidades cada vez mayores. Si la progresión no está allí, los empleadores podrían asumir que su trabajo no es digno de la promoción a niveles más altos o que carecen de ambición. Es posible que frente a esto en su carta de presentación, indicando que usted disfrute de un nivel determinado del trabajo que usted ha estado haciendo y son las razones. 3. Usted era un antiguo propietario de la empresa. Es de suponer que con todas las capacidades requeridas por un propietario que este sería un plus a su curriculum vitae, pero no necesariamente. La razón por la que ya no son un propietario es la cuestión. Los empleadores no se sabe de su hoja de vida a menos que incluya el motivo, ya sea porque fueron un fracaso ineficaces en su trabajo o una víctima de la economía o cualquier otra cosa. Un puesto de trabajo alternativo para las empresas sin éxito sería Manager o Gerente de Operaciones, y si se le pregunta por qué se quedó sin trabajo, simplemente se puede afirmar que el negocio cerrado. 4. Carrera cambiador sin experiencia o la educación en el nuevo campo. Los empleadores pueden pensar que están agarrando a un clavo ardiendo, desesperados por cualquier trabajo que usted puede conseguir o que carecen de sentido. La razón para el cambio de carrera se aborda mejor en su carta de presentación y debe mostrar un interés genuino en el nuevo campo profesional y las razones de por qué el empleador debe elegir a candidatos con experiencia o educación. No te olvides de tirar de voluntarios y la experiencia de manía en su caso. 5. Tú eres viejo-ish. Si su currículum dice que se graduó de la universidad en 1960, no es probable que conseguir entrevistas. La discriminación por edad es ilegal, pero también está en pleno apogeo, con un grupo de candidatos completa de los candidatos más jóvenes y sanos assumedly entre los que elegir. Por lo general, el problema comienza con los solicitantes en sus cuarenta y tantos años. Tome el año en que se graduó de la hoja de vida y solo se incluyen los últimos 10-20 años de experiencia, con la cantidad en función de la relevancia de su experiencia más allá de los últimos 10-15 años. Sugerencia para la entrevista: Haga todo lo posible para buscar a la fecha y la más joven de lo que eres y ser competentes en la última tecnología en uso en el campo de 6.. La falta de dirección clara. Ustedes son los oficios gato-de-todos, pero maestro de nada. Usted ha trabajado en muchas industrias o muchos diferentes tipos de puestos que no se relacionan entre sí. Los empleadores buscan candidatos que tengan un interés real en el trabajo y la industria y el suyo puede cuestionar. Este puede ser otro caso de un curriculum vitae funcional. 7. Múltiples trabajos de corta duración. Los empresarios llaman a esto \"el trabajo de salto\", y se supone que también van a dejar rápidamente, perdiendo el tiempo que pasaron buscando, entrevistas, y el entrenamiento. El mejor tipo de formato de curriculum vitae para esta circunstancia es un currículum funcional, sin embargo, cuando los empleadores reciben curriculums vitae funcionales, que a menudo se preguntan lo que un solicitante puede estar escondido. Si se freelance o un contratista, una lista de todas las empresas o personas para las que trabajaban en una sección con el título de contratista independiente o un trabajo como el título. 8. Nunca completó un diploma de escuela secundaria o un GED. Los empleadores suponen que esto es evidencia de la falta de ambición o la pereza. Si no ha terminado la escuela secundaria, salir de la sección de educación fuera de su hoja de vida por completo, y nunca es demasiado tarde para tratar de conseguir que el GED. Ir a través de su hoja de vida cuidadosamente en busca de señales de alerta y decidirá si usted necesita tener alguna refinando hecho. Luego continuar su búsqueda de trabajo con renovada energía y esperanza. Su nuevo trabajo está ahí fuera. Es el momento de reclamarlo.
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